有网友碰到这样的问题“只要上市，公司就很难倒闭吗?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
做了快两年的上市公司年审和IPO了，感触最深的就是中国那么多看起来好像很不错的股票，其实没有什
么投资价值，好多公司上市的目的就是圈钱。除非利润空间很大，市场占有率很高，或者是以圈钱为目的，又或者是国家控股的企业为了政绩，否则，大部分公司还是能不上市就不要上市为好，上市的成本是相当高的（下面以在国内上市的公司进行说明）
第一，公司要上市必须达到证监会要求的盈利水平（这个水平是相当高的），很多上市公司为了达到这个要求，千方百计增加收入（有些企业会弄虚作假，伪造收入或者应作为下年收入的，也提前作为今年的收入入账），这样一来，实际上并没有盈利。相反还会有一个必不可少的支出，就是税，因为不管是国税局还是地税局，都是只许多交不许少交的，所得税25%，增值税和营业税及其附加也是相当多，大部分企业都是想方设法地能少交税就少交，惟独想上市的公司以及已经上市但财务状况不佳的公司为了粉饰报表不得不多交税，这就在一定程度上使企业实际的财务状况恶化。
第二，公司为了能上市，需要找券商，需要注册会计师出具审计报告，需要律师出法律意见书，这些能在账上反映的支出一般情况下不会少于200万，有些公司还会有一部分账外的支出，就是贿赂（有些公司上市1，2年就退市的，多是通过贿赂的手段取得上市资格，圈完钱就退市，这可害苦了那些散户了！）。
第三，公司承担的人力资源费用可能会比非上市公司要多，上市公司必须要为员工缴纳符合劳动保障法规定的社会保险，拿北京来说，对拥有北京市城镇户口的员工，必须为其缴纳5险，外地城镇工必须缴纳4险（比本地城镇户口的少了一项生育险），农民工至少得缴纳2险（医疗和工伤）。这些款项加起来大概能达到员工工资的30%-40%。这就可能会使上市公司在成本竞争力方面弱于一些非上市公司，因为虽然为员工缴纳社会保险费是强制性规定，但是还有一些企业能够通过一些非法途径减少这一部分支出，而上市公司就很不幸必须为员工缴纳适当的社会保险费，（当然，不是教唆企业不给员工缴纳社会保险费，只是这一情况确实存在，确实在一定程度上造成了不公平竞争）。另外，上市公司为了符合内控的要求，为了达到不相容职位互相制约和监督，设置的职位增多，相应地人力资源成本进一步增加。
第四，上市公司（中等规模）每年都至少要支出100-150万的审计费给会计师事务所，因为上市公司年审的风险很大，高风险必然要求高报酬，非上市公司（与上市公司同等规模）为工商年检的需要仅需支出几万块的审计费而已，这又使得上市公司在竞争中处于成本劣势。
以上就是我的一些浅显的见解，希望能够抛砖引玉，共同探讨！
解决方案2：
如果上市公司出现上交所及深交所股票上市规则规定的情形，交易所是有权决定暂停上市公司股票上市交易的。根据《中华人民共和国证券法》第五十五条规定，上市公司有以下情形的，由证券交易所决定暂停其股票上市交易：（一）公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件；（二）公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，可能误导投资者；（三）公司有重大违法行为；（四）公司最近三年连续亏损；（五）证券交易所上市规则规定的其他情形。第五十六条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：（一）公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件；（二）公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正；（三）公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利；（四）公司解散或者被宣告破产；（五）证券交易所上市规则规定的其他情形。
退市后，投资者无法在二级市场交易该只股票。可能会被重组后重新恢复上市，可能会退到老三板，可能会破产。