有网友碰到这样的问题“劳务合同 怎么交税的”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳务报酬所得的应纳税所得额
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)*20% = 200 元个税; 当月提成5000元，则要交5000*(1-20%)*20% = 800 元个税。
3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。
4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。
扩展资料：
劳务报酬与工资薪金的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如公司禁止员工兼职，而保姆则同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付通过“应付工资”科目核算；劳务报酬通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
参考资料来源：百度百科-个人所得税
解决方案2：
如果是正式的劳务合同！你的缴税起征点应该是3500 你要超过3500的收入而且是扣社保和公积金后的金额要超过3500才要缴个税的说！
你经理和你说的税收是你的劳务合同里的内容可能你是临时工！的算法 4000以下的扣除800大洋算税 4000以上的打八折算个税！ 税率就是20%
你收钱钱是你要给人开票的说
解决方案3：
但是每个月还是要扣我们的税 ...用人单位未与签署劳动合同，属于违法行为，可以要求未签署劳动合同期间的双倍工资，协商不成，，可以申请劳动仲裁 ...
解决方案4：
签订的是劳务合同，劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率20%。
劳务合同，不是劳动合同。
劳务收入的纳税额计算，不同于工资薪金的计算。
解决方案5：
他这样算法是个人劳务开票的算法，比如说你帮他们公司完成一项任务必须开给他们发票后凭发票报销到的钱。可你去他们公司是打工拿的是工资，性质不同，本人认为你们经理在坑你啊！