1 目的
明确奖励的依据、标准和程序，使奖励公开、公平、公正，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩。 2 适用范围
公司及其所属各单位、部门。 3 编制依据
4 职责分工 4.1 总经理
按权限审批各类奖励决定。 4.2 公司分管领导
按权限审核、审批各类奖励意见。 4.3 相关单位、部门
负责相应奖励活动的组织、方案制定、意见审核等工作。 5 管理内容 5.1 奖励 5.1.1 奖励分类
奖励分为经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种，其中经济奖励包括奖金、奖品。
5.1.2 奖励项目分类
a) 合理化建议奖； b) 长周期运行奖； c) 宣传奖；
d) 科技成果奖：由一等奖、二等奖、三等奖组成；
e) 节能减排项目奖：分为一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖； f) 安全奖：根据安全考核按月发放；
g) 年度先进集体：包括优秀部门、安全生产先进单位、优秀班组等； h) 优秀员工；
i) 工会组织奖励：包括先进基层工会小组、工会积极分子、合理化建议等奖励；
j) 党组织奖励：包括先进党支部、优秀思想政治工作者、优秀党员、宣传报道先进集体、宣传报道先进等奖励；
k) 团组织奖励：包括先进团支部、优秀团干、优秀团员、青年岗位能手等奖励。
5.1.3 奖励的具体实施由各归口部门另行制定细则，其中年度先进集体、先进个人评选要以绩效考核为依据。 6 附则
6.1 本办法由公司人力资源部负责解释。 6.2 本办法自发布之日起执行。
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