劳动争议解决途径

法律分析：劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。第三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共国劳动法》

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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1、协议解决：在平等、公平、自愿、合法的基础上，劳动者和用人单位可自行协商处理劳动争议。2、调解申请：劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。3、仲裁途径：如调解未能达成协议，或劳动者不接受调解而选择仲裁，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若单位未设立调解委员会，劳动者可直...

法律分析：可以通过下列途径解决：1、调解。一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。2、申请劳动仲裁。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。3、诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共...

法律分析：劳动合同纠纷解决途径：1、协商。2、调解。3、仲裁。4、诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成慎液轿或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，...

1. 协商程序：劳动者与用人单位可直接就争议问题协商，寻找解决方案。2. 申请调解：劳动纠纷一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解，以解决纠纷。3. 仲裁程序：劳动纠纷一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。4. 诉讼程序：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民...

法律分析：1、调解2、仲裁3、诉讼 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益...

通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。二、企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿...

1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员...

劳动争议可采取协商、调解、仲裁及诉讼等方式进行解决。通常情况下，劳动者有权与雇主协商解决劳资纠纷。如双方无法协商，或协商后未能达成和解协议且未被履行，可选择向调解机构求助调解。同理，若拒绝调解或调解失败，亦可提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和...

劳动纠纷的解决方式有以下几种：一、单位和劳动者自行协商解决。二、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行。三、申请劳动仲裁解决。动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由...

法律分析：1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。4、诉讼，指劳动争议当事人不...