法律分析：六级伤残赔偿费可以去社保领取一次性伤残补助金，按本人的平均工资，共16个月伤残补助金。保持劳动关系，单位还需要支付给员工津贴，可按照员工的60%来计算。若是企业与员工解除劳动关系，还能领取一次性就业补助金，具体补助金额按照地方法规来确认支付方。一次性医疗和就业补助金需要根据地方法规来进行计算。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系沪珐高貉薨股胳瘫供凯，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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