法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，企业必须为员工参加工伤保险，一旦员工在工作过程中发生意外受伤或者患病，企业应该承担相应的赔偿责任。只有以下情况，企业可以免责：1、事故发生时，员工在违法野蛮行为中若有重大过错；2、员工在工作中饮酒、吸毒导致事故；3、员工在工作中患病与工作无关。
法律依据：
1、《工伤保险条例》第十条规定：“雇主应当为劳动者参加工伤保险，工伤保险基金由雇主承担。”
2、《工伤保险条例》第十一条规定：“劳动者在下列情况下发生工伤事故，应当认定为工伤：……”
3、《工伤保险条例》第十二条规定：“发生工伤事故，依照本条例的规定认定为工伤的，由职工的雇主依照本条例的有关规定负责支付工伤保险基金。”
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