公司罚款符合劳动法吗

公司罚款应符合劳动法，公司对员工罚款一般不合法。若劳动者导致公司损失，可要求其赔偿，但赔偿不得超过劳动者当月工资的20%。乱罚款可向劳动仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》。用人单位不得超过劳动者当月工资的20%进行罚款，罚款形式包括现金、财物、扣减工资和福利、扣缴保证金和抵押金。

法律分析

一、公司罚款符合劳动法吗

公司罚款不符合劳动法。

公司对员工罚款一般是不合法。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。

根据《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

二、公司乱罚款去哪里投诉

公司如果乱罚款可以去劳动仲裁委员会投诉或者申请劳动仲裁追究用人单位民事责任，申请劳动仲裁根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁；或者向劳动行政部门投诉追究用人单位的行政责任。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、用人单位扣款规定不得超过多少

用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。

公司罚款的形式如下：

1.责令自己的员工向企业交纳现金和财物；

2.克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利；

3.扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。

结语

根据劳动法规定，公司对员工进行罚款是不符合法律规定的。用人单位无权对职工的违法行为进行罚款。如果劳动者因个人原因导致公司遭受损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果公司乱罚款，劳动者可以向劳动仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁追究用人单位的责任。公司扣款规定不得超过劳动者当月工资的20%。以上是根据劳动法相关规定得出的结论。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。