国企规定夫妻不得在同一单位工作，根据法律，直系亲属或进姻关系也不得在同一机关工作。用人单位可以在劳动合同中约定夫妻或亲属不得在同部门或直属上下级关系中工作，如存在此类关系，公司有权调整员工岗位。
法律分析
国企有规定夫妻不允许在一个单位,根据相关法律直系亲属或进姻关系，不得在同一机关工作。如果用人单位对夫妻、亲属等关系可能影响利益回避原则有所顾忌的,可以在劳动合同中约定:在同部门或直属上下级关系的员工间不得具有夫妻或亲属关系,一旦存在此类关系的,公司有权对员工的岗位作出调整。
拓展延伸
夫妻共同就职一家公司的法律风险与合规问题
夫妻共同就职一家公司存在一定的法律风险与合规问题。首先，根据劳动法的规定，雇佣夫妻可能会引发利益冲突和道德风险，可能导致公司内部的不公平待遇和不稳定的工作环境。其次，夫妻共同就职可能涉及公司的利益保护和竞争限制问题，可能导致商业机密泄露和竞争法违规。此外，夫妻共同就职还可能引发性别歧视和家庭关系干扰工作的问题。因此，为了避免法律纠纷和维护公司的合规性，建议公司在雇佣夫妻时制定明确的政策和程序，确保公平公正，并咨询专业法律意见以确保合规。
结语
夫妻共同就职一家公司存在法律风险与合规问题，可能引发利益冲突、道德风险和商业机密泄露等。为维护公司合规性，建议公司制定明确政策，确保公平公正。咨询专业法律意见，确保遵守劳动法规定，避免法律纠纷。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第六十八条
公务员之间有夫妻关系、直系血回亲关系、三答代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。
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