根据我国《劳动法》规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，如有违法行为，劳动者可向劳动监察大队举报，维护自己的权益。劳动者可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等，还有其他法律规定的情形。
法律分析
不合法，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拓展延伸
劳动法中对无理由解除劳动合同的限制和保护措施
劳动法对无理由解除劳动合同有着一定的限制和保护措施。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应当依法提前通知或支付经济补偿。无理由解除劳动合同并不等于无限制，法律规定了一些特定情况下可以解除合同的情形，如劳动者严重违反劳动纪律、严重失职等。此外，劳动者在被解除合同后，有权要求用人单位出具书面解除证明，并享有相应的经济补偿和福利待遇。劳动法的限制和保护措施旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时依法合理操作，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同。如果用人单位执意解除合同，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护您的劳动权益。劳动法对无理由解除劳动合同有一定的限制和保护措施，用人单位应当依法提前通知或支付经济补偿。劳动者在被解除合同后，有权要求用人单位出具书面解除证明，并享有相应的经济补偿和福利待遇。劳动法的限制和保护措施旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时依法合理操作，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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