1新员工入职细则

2020-04-19 来源：趣尚旅游网

新员工入职培训细则及薪资晋级

一、基本流程：

1、填写个人简历---初次面试（管理部）-----总经理复试面谈----录用

2、入职须知----入职培训---入职考核（第七天）培训六天，考核不合格者按40元/天工资报酬结算工资。

3、试用期后的考核1、与公司总经理交流 2、对农机行业、本职工作写不低于1000字的体会看法 4、晋级与升迁

二、入职培训细则：第一天：

熟读湘田公司企业文化，《员工管理制度》等公司基本制度与规定；建立对企业文化的初步了解与认同，更好地融入到公司氛围里来！考核：下班之前，完成考核试卷一份

第二天：

阅读《不要抱怨工作》等书籍、看碟片，写读后感一篇；

第三、四天：

熟悉公司产品品牌信息、相关性能、数据等知识（久保田联合收割机、拖拉机、插秧机、烘干机、喷药机等）并进行相关考核。

第五、六天：

熟悉新机器久保田688Q、高速插秧机交付指导手册的相关内容，师傅讲解基本操作，学会驾驶拖拉机或收割机，并进行相关考核。

72分以上为及格；85分以上为良好；92分以上为优良。成绩登记备案，作为绩效考核依据核。