设计师岗位职责概述(共5篇)

第1篇： 主创设计师岗位的职责概述 主创设计师岗位的职责概述

主创设计师负责完成所承接项目的勘测及设计任务，并提交客户满意的全案设计方案和图纸，制作项目预结算书。下面是为您精心整理的主创设计师岗位的职责概述。 主创设计师岗位的职责概述1 职责：

1.在项目负责人的组织、带领下，按照项目的总体控制要求，开展项目编制工作; 2.落实、深化项目方案的具体编制工作;

3.对整体规划框架、核心及重点内容进行深化，并对专业内容的质量负责;

4.具有良好的方案构思及专业沟通能力，能够独立与客户交流，及时就设计方向与客户沟通确认; 5.负责项目前期的调研工作，充分了解任务背景及要求，合理安排准备工作，对调研内容、项目区基本情况预先进行了解，并对进场之前的准备工作进行详细安排;

6.就方案构思、重点、及主要内容，与设计人员进行多轮讨论; 7.及时向项目负责人及总工汇报工作进度，及时沟通处理相关问题; 8.参与项目成果的组内校审;

9.参与或负责项目的各级沟通及汇报工作; 任职要求：

1.从事规划设计工作5年以上;

2.具有策划、概规、总规、城市设计、修规等各类规划设计的综合工作经验; 3.有大、中型项目或重要项目全过程的规划设计及项目管理经验; 4.具有良好的方案构思能力;

5.具备独立完成项目编制全过程的能力;

6.具备良好的方案汇报、沟通能力;良好的团队精神;

7.能熟练运用各类设计类软件, 如CAD、湘源控规、word、PPT、SU、PS、ID、GIS、及相关设计软件;

主创设计师岗位的职责概述2 职责：

1.可以独立负责中小型规模的景观项目;

2.组织方案设计工作的开展及设计的汇报工作; 3.并有一定的现场指导经验，保证项目落地。 任职要求：

1.本科以上学历，风景园林、环境艺术等相关专业，6年以上景观设计领域工作经验; 2.有国内外大型设计机构工作经验、海外留学背景者优先;

3.具备优秀的汇报沟通、方案设计、分析表达能力和研究论证能力; 4.具有项目负责人经验，能全面掌控项目的进度、人员、质量等; 5.擅长景观规划类项目或擅长景观设计类项目。 主创设计师岗位的职责概述3 职责：

1、负责景观园林规划的概念设计、方案深化，并将概念设计思路准确传达给后期设计团队; 2、准确理解项目设计意图，充分表达设计理念;

3、对项目整体设计有一定的把握，并完整表达设计意图。

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任职条件：

1、全日制本科及以上学历，风景园林、环境艺术、城市规划、建筑设计等相关专业;

2、二年以上独立完成景观设计方案(概念方案、平面图、分析图、效果图等)工作经验，具有大型设计院或沿海设计企业工作经历者优先;

3、熟悉园林设计项目方案、扩初、施工图等各阶段流程;

4、熟悉掌握AutoCAD、Photoshop、3Dmax、天正、SU等软件，设计手法灵活多样; 5、有独特的设计理念及敏锐的色彩视觉及较强的手绘能力; 6、文字表达能力强，能将设计思路用文字形式表达; 7、良好的沟通能力和团队协作精神;

8、熟悉常见植物，能独立对甲方提供现场指导、植物种植指导及施工图设计; 9、熟悉现行景观园林规划设计规范和常用施工做法常识; 10、有强烈的责任心，良好的职业道德，身体健康。 主创设计师岗位的职责概述4 职责:

1.能根据场地现状，提出具创新力和可实施性的设计方案;将甲方需求转化为合理设计，完成方案设计，绘制方案设计图;

2.负责项目推进，方案总体构思，带领团队完成设计方案深化，把控效果图、模型、多媒体等设计成果，

3.协助总监进行方案阶段的汇报工作，能较好用手绘草图表达概念方案; 4.负责与各专业的技术协调交底，解答设计过程中各方在技术上的疑问; 5.协助甲方做好施工现场服务。 任职资格：

1、5年及以上同类经历，能独立完成项目的整体设计工作，可以同时主持多个项目的景观方案设计，并能带领团队出色的达成目标;

2、良好的沟通表达、创新能力，极强的责任心，具有团队合作精神，文字功底良好; 3、责任心强，正能量;

4、专业要求：景观、园林、环境艺术等相关专业。 主创设计师岗位的职责概述5 职责：

1.从事国内外大型展示中心和展览馆的空间设计(展厅设计);

2.分析客户的需求、目标以及对展馆空间、环境、艺术及文化的具体要求; 3.对室内空间进行调整和空间形象设计; 4.进行室内物理环境设计;

5.通过适当的表现媒体把最终的设计方案进行展现; 6.能够带领团队，完成客户对于设计方案的需求。 任职要求

1.熟练掌握CAD、3DMAX、Lightscape、Photoshop、V-ray等各种三维设计软件，并具有一定的设计能力与效果图表现能力;

2.具有较好的审美水平和一定的设计效果表现力，能够完成总监布置的基础性设计工作和完成图纸深化工作;

3.有较好的创新能力及立体空间想象力，有丰富的创意及灵活的思维，敢于创新和突破自我。 4.学习能力强，善于沟通与交流 5.性格开朗，有责任心;

6.人品端正，形象良好，有较好的职业操守和敬业精神;

第2篇：岗位职责概述 岗位职责概述 单位办事

单位开户（单位信息初始化） 新开企业的网上办事密码申请 企业招用居住证人员，做好个人信息初始化，再登记备案

企业招用外省市入沪人员，做好个人信息初始化，再登记备案 单位为外省市入沪人员办理招工登记后，发放劳动手册，并做好系统里的档案维护

单位招用企业富余人员、协保人员、退休人员的招工登记备案

个体工商户户主开业及歇业登记备案 个体工商户雇工招工及退工登记备案

单位招用本市非全日制的人员登记备案 单位为员工办理招工后的档案调集工作 单位申请为个人新办及补办劳动手册

为单位提供其招收新员工政审查阅档案服务 为司法机关提供查阅档案服务

系统里个人信息里姓名、身份证号码、用工起始日期、合同日期、职业工种、档案地维护工作，居住证人员的户籍地址维护工作 核对档案保管方式，做好标识处理

核对从业人员名册是否填写完整，包括单位名称、组织机构代码、联系地址、联系人、电话、公章是否加盖

录用名册加盖业务受理章，单位签字确认 单位办理居住证人员退工登记

单位办理本市人员退工登记，有保管档案的单位，退工并退档，档案签收，交由后台处理。档案要求自送的，问清原因后受理

单位退出出国回沪人员的档案受理工作，附户口簿复印件 事业单位退档，未作退工登记的前台做好退工登记，档案签收，已作退工登记的则只签收档案 本市常住人员退工退档的户籍地址维护工作

核对退工证明是否填写完整，包括组织机构代码、经办人、电话、公章是否加盖

注意退工证明上的档案转移方式，委托转移的要求转移日期和受理日期一致，自行转移的也必须注明清楚

退工证明上加盖业务受理章，单位签字确认 受理凭证上日期有改动的，必须加盖公章 当日工作受理凭证装订归档工作

单位要求奖惩资料放入其员工档案的，由单位委托档案保管处受理 对于原企业职工，已离开单位的，单位加放资料的，不予办理

单位退出已超过法定退休年龄的人员的档案，不予受理 律师无权查阅档案，必须持有法院开具的调查令

个人办事

个人办事需携带本人身份证，委托办理的，则带好委托人及被委托人的身份证 个人档案在本区失业人员档案室的，办理工龄认定的，复印其档案里的招工录用通知单或商调函、职工登记表、职工历年调资审批表、退职、辞职、除名批文原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心

根据个人的不同情况，办理退伍军人入伍期间的工龄认定，需复印退伍材料原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心

办理外省市入沪人员的外地工龄转入上海社保的，需复印其档案里的外地招工录用通知单或商调函、职工登记表、职工历年调资审批表、退职、辞职、除名批文原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心

特殊工种工龄认定的，复印其档案里的特殊工种单位招工录用通知单或商调函、职工登记表、职工历年调资审批表、退职、辞职、除名批文原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心 个人需要提供其最早参加工作日期连续到1991年享受工龄买房的，查阅档案后计算实际连续工龄几年，在表格上写明，第一联存档；若是配偶档案在本区失业人员档案室的，则只需要写明姓名即可，第

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二联存档

办理亲属关系公证的，问清服务对象需要的亲属关系，复印档案里原件，盖章交由本人，无需装封

办理学历公证的，复印档案里个人的从最低学历到最高学历的毕业生登记表原件，盖章交由本人，无需装封

办理经历公正的，复印档案里个人的从最低学历到最高学历的毕业生登记表原件、退工单原件，盖章交由本人，无需装封

个人职称、文凭、成绩单、特殊工种表三及其他本人要求需要放入档案里的原件，根据需要并入档案，档案在街道的，告知其送至街道档案室

档案在本区失业人员档案室的，个人因被学校录取调取档案的，前台工作人员应核对个人是否持有学校调档通知单，再转交后台工作人员处理 第3篇：岗位职责概述 一、项目经理岗位职责

（一） 认真贯彻执行国家、地方政府和上级的有关方针政策以及本单位的各项规章制度。 （二） 在总经理授权范围内，代表公司主持项目的总体管理。

（三） 主持项目内各单位工程或专业项目对内、对外发包，组织和管理进入施工现场的人、财、物等生产要素，协调好与建设单位、设计单位、地方主管部门、总包和分包单位等各方面的关系。

（四） 组织制定项目各项规章制度，接受有关部门的监督、检查。 （五） 负责组织健全劳动力、原材料、机械设备、能源、资金等的管理。 （六） 负责组织和健全项目部的全面质量管理保证体系。 （七） 负责健全文明施工、安全生产、环境保证体系。 （八） 健全和完善用工管理制度。

（九） 主持日常办公会议，确定人事调动、任免、奖励、处罚以及项目规章制度的颁发。 （十） 推广先进的管理方法与先进的施工技术。 （十一） 审核、批准各项经济合同。

（十二） 督促、检查、指导、协调各副职的工作。 （十三） 审核、批准各项办公、接待费用标准。 （十四） 负责组织健全项目部的生产指挥、经营管理系统。 二、项目施工副经理岗位职责 （一） 协助项目经理负责现场工作并主持施工实施工作全面协调工程施工管理。 （二） 组织制定并落实工程施工计划的实施。

（三） 协调业主、施工队、供应商、第三方检测、监理单位的现场工作。 （四） 组织工程施工现场协调会，监督和指挥施工分包方的施工。 （五） 组织设计、采购和项目专业管理工程师处理解决影响工程施工进展的问题。

（六） 进行现场总图规划，管理现场施工场地、道路、水电、人员、机具等施工资源。 （七） 组织审查施工组织设计、施工技术方案、措施等施工文件并按规定报审。

（八） 配合政府机构、上级主管、质量监督站、工程监理等对工程的检查、监督和验收。 （九） 组织项目各专业管理工程师、HSE工程师处理解决影响工程的施工质量、进度、HSE等问题。 （十） 组织编制项目施工报告、周报、月报和专题汇报材料，并按时上报。 （十一） 及时完成领导交办的其他工作。 三、项目经营副经理岗位职责

（一） 在项目经理领导下，全面负责和组织项目部计划经营工作； （二） 负责对外承包工程合同的洽谈； （三） 组织合同评审及分包队伍资质审验工作；

（四） 负责收集核实、确定工程预结算信息，及时向项目经理汇报，做到信息准确及时；

（五） 组织编制、审核工程项目施工图预算，并对主材和施工费用分解，并报送项目经理审批； （六） 审核每月对甲方工程进度报表和施工队进度报表并填写相关经营报表；

（七） 根据施工方案和特殊措施、特殊工艺，编制、审核特殊措施费用； （八） 组织整理竣工结算资料，并根据竣工图、经济签证、设计变更组织编制工程结算书；

（九） 协助项目经理组织技术科、物资供应科、财务科等进行工程结算工作；

（十） 建立、保存项目经济资料档案台账，做到及时准确，档案完整。 （十一） 按集团公司有关

要求，做好综合项目管理系统经营部分的上传和审核工作。 四、技术负责人岗位职责

（一） 全面主持工程项目的技术管理工作，正确贯彻政府颁布的技术方针、政策及规范。 （二） 主持项目的施工组织设计编制工作。 （三） 组织施工技术交底工作。 （四） 审核试验、测量设备购置、维修计划。 （五） 负责“四新”的推广。 （六） 主持项目竣工文件的编制工作。 （七） 组织项目技术培训工作。

（八） 贯彻国家的质量方针、政策、法规和公司有关规定。 （九） 制定质量管理计划，负责质量监控。 五、项目HSE副经理岗位职责

（一） 贯彻执行公司HSE体系文件和管理规定。

（二） 负责组织编制项目HSE计划书、应急预案、管理文件组织培训、演练、检查等管理工作。 （三） 负责指导、监督和检查设计、采购和施工承包商、开车服务的HSE管理工作。

（四） 参加或组织项目伤亡事故、火灾事故、机械设备事故的调查、分析和处理提出防范措施。 （五） 组织编制项目HSE管理工作报告周报、月报HSE管理综合汇报材料。 （六） 及时完成领导交办的其他工作。 六、工程管理科长岗位职责

（一） 学习、宣传、贯彻国家的安全、技术、质量管理标准，促进施工现场综合管理水平的全面提高。

（二） 负责施工现场施工管理和文明施工管理。

（三） 参加定期的综合检查和专项检查，做好检查日志记录。

（四） 参加图纸会审，组织编制施工组织设计，审批分包单位工程施工方案，编制季节性的施工方案和措施，并组织实施。

（五） 及时传达上级的技术文件，协助或参加分包单位、施工现场有关的技术工作，提供所需资料。 （六） 每周必须召开一次工作例会。

（七） 参加现场生产协调会，在会上报告工序施工情况和施工组织设计落实情况。 （八） 每天做好工作日报。 七、工程总调度长岗位职责

（一） 编制项目人力、机械、材料总体需求计划和月使用计划。 （二） 根据项目进展，协调项目施工人力平衡，并向项目经理提出合理化建议。

（三） 负责日常的施工机械特别是大型机械如装载机、吊车等协调管理。 （四） 做好施工机械的日常管理和各种记录检查。 八、工程进度工程师岗位职责

（一） 编制项目部对外施工总体进度计划和对内三级进度计划。 （二） 每周检查进度计划完成情况，并向项目经理汇报进度偏差情况。 （三） 协同项目经理、施工经理分析进度偏差原因，确定纠偏方案。 九、工程技术科长岗位职责

（一） 学习、宣传、贯彻国家的安全、技术、质量管理标准，促进施工现场综合管理水平的全面提高。

（二） 负责技术管理达标和文明施工管理。

（三） 参加定期的综合检查和专项检查，做好检查日志记录。

（四） 组织有关技术人员参加图纸会审，为预算、材料、财务提供会审资料。具体安排和编制施工组织设计，审批单位工程施工方案，编制季节性的施工方案和措施，并组织实施。

（五） 及时传达公司的技术文件，协助或参加施工队、施工现场有关的技术工作，提供所需资料。 （六） 每周必须召开一次技术工作例会。

（七） 参加现场生产协调会，在会上报告工序施工情况和施工组织设计落实情况、过程技术资料编制情况。

（八） 具体执行和安排“四新”的推广应用和总结新技术、新经验。 十、专职焊接责任工程师岗位职责

（一） 根据施工现场焊接材料类型，与集团公司协调落实相应焊接工艺评定。

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（二） 根据焊接工艺评定编制焊接指导书，并进行技术交底。 （三） 集团无相应的工艺评定的，向集团公司提出焊接工艺评定申请。 （四） 配团公司做好焊接工艺评定。 （五） 配合技术科编制焊接创新及QC成果。 （六） 定期与不定期进行进行现场焊接检查。 （七） 解决现场焊接技术难题。 十一、专职资料员岗位职责

（一） 做好项目部的文字工作，包括文件、信函、报告、请示的起草、校核等，并做好文书档案的归档工作。

（二） 做好一般行政文件的收发、传递和保管工作，及时递送上级文件及有关请示、报告给项目经理批阅，做到及时准确、无误，并做好催办工作。严格保密制度。做好工程技术科的资料管理工作，包括图纸、设计变更、技术联系单、施工组织设计、施工方案、技术交底等资料的收发，并做好施工规程、规范、标准的归档、保管及相关人员的查阅服务。 （三） 做好各种资料文件的保密工作。

（四） 对所有施工设计图纸及变更资料加盖项目部技术资料受控章，保管和使用好技术专用章。 （五） 了解主管领导工作安排，对责任人跟催提醒，并及时向主管汇报。 十二、专职测量工程师岗位职责

（一） 在开工前，做好与业主、监理的测量基准点书面与现场交验工作，对界区内测量基准点定期维护和检查；

（二） 对测量仪器进行定期校验并妥善保管，保证测量仪器的准确性。 （三） 编制详尽的测量施工方案；

（四） 在施工过程中，积极主动的根据施工进程，做好测量及复测工作； （五） 按照规程规定，按期做好垂直观测、沉降观测，并记录整理观测结果（数据和曲线图表）； （六） 同步整理测量记录，及时反馈给相关单位。 十三、专（兼）职试验员岗位职责

（一） 全面负责项目部原材料、半成品、试块及试件的有见证制作与取样，全面配合施工过程检验项目的试验检测工作；

（二） 严格按照检测规范、检测大纲、实施细则进行取样，确保检测数据的准确可靠；

（三） 解现场施工及原材料进场进度，接受技术与供应科的试验检测委托，同步进行原材料、半成品、试块及试件的有见证制作与取样工作，按规范规定进行保管、养护及送检，及时索要试验检验记录，并及时归档。

十四、计划经营科长岗位职责

（一） 在公司和项目经理、项目经营副经理的指导下，全面负责和组织项目部经营工作；

（二） 贯彻执行国家有关经济合同法规，负责对外承包工程合同的洽谈，合同稿草拟、修订，并送交分公司和公司审批；

（三） 收集核实、确定工程信息，及时向领导汇报，做到信息准确及时； （四） 负责施工全过程的对外工程进度造价的编制与审核。

（五） 负责编制、审核工程项目施工预算书和主、附材料预算表及外协件加工计划单，施工机械设备使用计划预算，并报送有关领导审批。

（六） 根据施工方案及特殊设施、特殊工艺，编制成本计划，并列入工程预算；

（七） 根据项目部提供的竣工内容及施工图，编制工程结算书； （八） 会同技术科、供应科、财务科等进行工程结算工作，及单元成本的控制与核算；

（九） 建立、保存项目经济资料档案备查台帐，并做到及时准确，档案完整。 十五、计划统计员岗位职责

（一） 编制项目部的年、季、月施工计划以及有关的组织措施，并监督检查计划的执行情况。 （二） 定期向项目经理提供项目施工计划完成情况的汇报材料，对项目部下一步施工计划做出规划，供领导参考。

（三） 及时了解、汇报项目部各项工程施工进度、劳力应用、物资供应等情况，并协助解决计划执行中存在的问题。

（四） 准确、及时、全面地收集、整理和分析各项基本统计资料，做好上报各类统计报表工作，为编制计划、强化管理提供依据。

（五） 负责相关文件、定额资料的管理工作，为项目部管理工作提供准确、可靠的资料。 （六） 完成领导交办的各项工作。 十六、财务科长岗位职责

（一） 贯彻执行国家颁布的财经政策、法规、条例和上级有关主管部门制定的财务制度、规定及管理办法，结合分公司实际，组织制定分公司的财务规章制度，并负责贯彻实施；

（二） 在项目经理、各分公司和公司财务审计处领导下，全面管理好财务科工作。

（三） 具体组织编制项目的会计核算工作，正确归集、计算成本，进行经济活动分析，按时组织编制会计报表；

（四） 根据公司下达的各项经济指标，组织编制项目的财务收支计划和成本降低计划，分解落实，认真实施；

（五） 审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件；

（六） 组织财会人员做好项目成本核算和工料分析，充分发挥会计工作的核算和监督作用，审查对外提供的会计资料；

（七） 会同有关部门及时办理工程结算，抓紧收取工程款和其他款项。 （八） 组织财会人员进行业务技术培训和学习，指导、检查其工作质量，不断提高财会人员的素质和财务管理水平；

（九） 参加生产经营管理会议，参与经营决策，当好领导的参谋和助手； （十） 负责各种财务报表及时、准确、完整报出；

（十一） 负责加强会计档案的管理和会计人员工作变动的监交工作。 十七、专（兼）职成本核算员岗位职责

（一） 严格遵守国家和公司的成本开支范围和费用开支标准，结合公司生产经营特点和管理要求制定核算管理办法。

（二） 根据项目生产经营计划编制成本、费用、利润等计划，并将指标分解落实，确保计划实现。 （三） 根据成本核算办法的规定，确定成本核算对象，正确归集、分配生产费用。

（四） 按时编制单位工程成本、单元项目成本，对照成本计划找出成本升降原因，提出降低成本、费用的途径，加强成本管理。

（五） 完成项目领导安排的其他工作。 十八、设材配送科长岗位职责

（一） 掌握材料技术知识和材料性能；熟悉各种安全、技术管理措施及有关规章制度、标准、规定。 （二） 做好管区内的材料管理达标，参加综合检查和不定期材料检查，做好检查日志记录。 （三） 检查新购进的机械设备基本情况，负责协调经批准的部分材料、工具的供应工作。 （四） 参加施工组织设计、施工方案的会审。

（五） 负责各项管理制度的贯彻执行，组织人员搞好机械设备的管理。 （六） 建立材料质量证明收、发台账。

（七） 贯彻公司有关物资统计工作要求，按期报出各种报表。

（八） 参与施工组织设计（方案）的编制工作，及时提供供料方法、资源情况、运输条件及现场管理要求，使之合理规划现场。

（九） 负责汇总编制主要材料一次性用料计划、构配件加工订货计划、市场采购计划、周转材料租用计划及材料节约计划等。

（十） 按期完成各种物资统计报表并实行限额领料制度。

（十一） 现场巡视机械设备及材料使用情况是否符合标准规定，建立、健全现场料具管理责任制及落实措施。

（十二） 搞好材料定额管理。

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（十三） 掌握工程进度与材料核算情况。 （十四） 严把收料关，坚持三验制度。 （十五） 与集团公司物资部联系，确定主要物资采购方案，对主要材料的招投标。

（十六） 编制外租机械设备需求计划，督促、监督主要施工设备进场。 十九、专职计划员岗位职责 （一） 认真审核施工用料预算和设计材料变更文件，核实其数量、质量标准；不全、不符合或未经预算部门复审者，及时联系解决，满足规定要求；

（二） 正确编制采购计划，标明采购物品名称、型号规格、质量标准，采购计划经项目经理审批后方可执行；

（三） 按规定程序选择合格分供方，建立并保存合格分供方档案； （四） 与合格的分供方签订物资采购和加工合同； （五） 合同条款详细，要求按采购计划上所列内容填写； （六） 合同中要写明物资验收方法和交货地点； （七） 合同草签后，经主管领导批准方可生效； （八） 建立合同管理台账； （九） 按公司《不合格物资控制程序》对不合格物资进行处理； （十） 对重要物资要协同保管员共同进行进货检验；按规定审核签发出库单。确需紧急放行，要作出标识和记录，按紧急放行的规定执行。 二十、质量安全科长岗位职责

（一） 负责建立质量保证体系，主持管理安全防护保证体系、文明施工保证体系，消防保证体系。 （二） 对施工现场进行全方位监督检查，纠正不安全行为和改善不安全环境。

（三） 熟悉各种质量检查技术标准、安全技术措施、规章制度、标准、规范、规定。 （四） 坚决制止违章指挥和违章作业。

（五） 做好管区内质量达标、安全达标和文明施工安全管理。

（六） 参加每周一次文明施工、安全综合检查和不定期质量、安全检查，做好检查日志记录。 （七） 严格贯彻执行工程施工及验收规范、工程质量检验评定标准、质量管理制度；坚持原则，做好系统安全职责范围内的工作。

（八） 加强施工队组管理，掌握和督促检查质量责任制在各队组的落实情况。

（九） 组织质检人员学习和贯彻执行质量管理目标、规程、标准和上级质量管理制度。

（十） 参加新工艺、新技术、新材料、新设备的质量鉴定。参加质量事故调查，对发生质量事故的人员进行处理。

（十一） 贯彻执行国家及省市有关消防保卫的法规、规定、组织制定和审查施工现场的保卫、消防方案和措施。

（十二） 按职权范围和标准对违反安全操作规程和违章指挥人员进行处罚。

（十三） 按规定和标准健全质量台账，评定单位工程质量，向技术负责人提供质量动态管理情况，验收安全设施及机械安全装置。

（十四） 按工程技术资料管理标准收集、汇总有关原始资料、质量验评资料；收集安全技术交底、安全活动记录，查原始记录及班组日志。

（十五） 做好质量、安全规定资料的记录、收集、整理和保管工作。 （十六） 参加现场施工协调会，报告施工质量动态情、安全情况和文明施工情况。

（十七） 真实填写质量、安全管理工作日报。 （十八） 收集和保存项目施工质量安全影像资料。 二十一、专职质量检查员岗位职责

（一） 认真贯彻落实国家有关质量管理的方针、政策和法令；

（二） 加强对全体员工质量意识的教育，检查各项管理制度的落实情况，并根据存在的问题采取针对性的措施；

（三） 认真贯彻执行公司质量管理体系标准，确保“科学管理，质量一流，竭诚服务，用户满意”的质量方针的实施；

（四） 协助项目部质量安全科长、总工程师，做好质量检查管理工作，并填写相关记录； （五） 会同各专业工程师做好质量技术交底，并检查落实；

（六） 监督施工人员认真按图施工，严格执行技术标准、规程和规范的要求；

（七） 对现场违规作业的行为立即制止和纠正，并按规定进行教育和处罚； （八） 审批大型机组和关键设备等质量技术措施方案；

（九） 组织召开项目部每周质量例会，落实质量责任制做好现场质量回访工作；

（十） 对质量事故进行调查，并参加事故分析、处理和评价工作，落实三不放过原则。 二十二、专职安全员岗位职责

（一） 认真贯彻落实国家有关安全生产、文明施工、劳动保护的方针、政策和法令；

（二） 加强对全体员工安全作业的思想教育，定期实地检查各项安全制度的落实情况，并根据存在的问题采取切实有效的措施；

（三） 认真贯彻执行公司职业健康安全管理体系程序文件，确保“安全施工，预控为主，遵守法规，关爱生命”的健康安全方针的实施；

（四） 做好员工入厂安全教育工作，并填写相关安全记录； （五） 监督员工正确配戴安全防护用品，做好自身防护；

（六） 监督员工认真执行机械设备操作规程，正确操作机械，做好安全防护工作；

（七） 对现场违章作业的行为立即制止和纠正，并按规定进行教育和处罚； （八） 审批高处作业和临时用电等安全技术措施方案； （九） 组织召开项目每周安全例会，落实安全责任制； （十） 对安全事故进行调查，并参加事故分析、处理和评价工作，落实三不放过原则。 二十三、综合办公室主任岗位职责

（一） 负责项目部上传下达工作，负责项目部行政管理和日常事务，做好项目经理参谋助手，协调搞好各科室的协调工作。

（二） 负责组织项目部的日常会议，做好会议记录。 （三） 各种接待和来访工作。

（四） 负责项目部的后勤管理工作，严格车辆、办公用品等财产的管理。 （五） 负责项目部、劳务作业层的考勤及工资管理工作。 （六） 负责公章的管理，严格用印制度，做好记录；

（七） 按集团公司的要求，负责项目部办公区的规划和检查。 （八） 完成项目经理临时交办的各项工作。 二十四、专（兼）职资料员岗位职责

（一） 做好项目部的文字工作，包括文件、信函、报告、请示的起草、校核等，并做好文书档案的归档工作。

（二） 做好一般行政文件的收发、传递和保管工作，及时递送上级文件及有关请示、报告给项目经理批阅，做到及时准确、无误，并做好催办工作。严格保密制度。做好工程技术科的资料管理工作，包括图纸、设计变更、技术联系单、施工组织设计、施工方案、技术交底等资料的收发，并做好施工规程、规范、标准的归档、保管及相关人员的查阅服务。 （三） 做好各种资料文件的保密工作。

（四） 对所有施工设计图纸及变更资料加盖项目部技术资料受控章，保管和使用好技术专用章。 （五） 了解主管领导工作安排，对责任人跟催提醒，并及时向主管汇报。 二十五、农民工专管员（兼考勤员）岗位职责

（一） 贯彻执行并落实国家和项目所在地关于农民工维权的法律、法规、规章和各类强制性标准，以及公司关于农民工维权的各有关制度和规定。 （二） 农民工专管员需持证上岗。

（三） 参加由业主或地方相关部门关于农民工工资的专题会。

（四） 对进场的施工劳务队或外协队的农民工宣贯项目部《农民工的管理办法》。

（五） 入场农民工录指纹，设置现场指纹考勤机，并不定期检查。 （六） 每月定期要求劳务及外协队管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并与考勤机对照，然后在项目部备案。 （七） 每周定期要求劳务及外协队管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》，新进场农民工签订《劳动合同》并在项目部备案，

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（八） 负责督促所在工地农民工的健康体检和建立工资卡的工作。 （九） 协助项目经理做好所在项目农民工的职业技能鉴定和培训工作。 （十） 及时向当前劳务综合执法管理部门通报农民工管理工作的动向以及农民工工资发放的动态。 第4篇：岗位职责概述. 岗位职责概述 单位办事

单位开户（单位信息初始化） 新开企业的网上办事密码申请

企业招用居住证人员，做好个人信息初始化，再登记备案 企业招用外省市入沪人员，做好个人信息初始化，再登记备案

单位为外省市入沪人员办理招工登记后，发放劳动手册，并做好系统里的档案维护 单位招用企业富余人员、协保人员、退休人员的招工登记备案 个体工商户户主开业及歇业登记备案 个体工商户雇工招工及退工登记备案 单位招用本市非全日制的人员登记备案 单位为员工办理招工后的档案调集工作 单位申请为个人新办及补办劳动手册 为单位提供其招收新员工政审查阅档案服务 为司法机关提供查阅档案服务

系统里个人信息里姓名、身份证号码、用工起始日期、合同日期、职业工种、档案地维护工作，居住证人员的户籍地址维护工作 核对档案保管方式，做好标识处理

核对从业人员名册是否填写完整，包括单位名称、组织机构代码、联系地址、联系人、电话、公章是否加盖

录用名册加盖业务受理章，单位签字确认 单位办理居住证人员退工登记

单位办理本市人员退工登记，有保管档案的单位，退工并退档，档案签收，交由后台处理。档案要求自送的，问清原因后受理

单位退出出国回沪人员的档案受理工作，附户口簿复印件

事业单位退档，未作退工登记的前台做好退工登记，档案签收，已作退工登记的则只签收档案 本市常住人员退工退档的户籍地址维护工作

核对退工证明是否填写完整，包括组织机构代码、经办人、电话、公章是否加盖 注意退工证明上的档案转移方式，委托转移的要求转移日期和受理日期一致，自行转移的也必须注明清楚 退工证明上加盖业务受理章，单位签字确认

受理凭证上日期有改动的，必须加盖公章 当日工作受理凭证装订归档工作

单位要求奖惩资料放入其员工档案的，由单位委托档案保管处受理 对于原企业职工，已离开单位的，单位加放资料的，不予办理

单位退出已超过法定退休年龄的人员的档案，不予受理 律师无权查阅档案，必须持有法院开具的调查令 个人办事

个人办事需携带本人身份证，委托办理的，则带好委托人及被委托人的身份证 个人档案在本区失业人员档案室的，办理工龄认定的，复印其档案里的招工录用通知单或商调函、职工登记表、职工历年调资审批表、退职、辞职、除名批文原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心

根据个人的不同情况，办理退伍军人入伍期间的工龄认定，需复印退伍材料原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心

办理外省市入沪人员的外地工龄转入上海社保的，需复印其档案里的外地招工录用通知单或商调函、职工登记表、职工历年调资审批表、退职、辞职、除名批文原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由

个人交由社保中心

特殊工种工龄认定的，复印其档案里的特殊工种单位招工录用通知单或商调函、职工登记表、职工历年调资审批表、退职、辞职、除名批文原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心 个人需要提供其最早参加工作日期连续到1991年享受工龄买房的，查阅档案后计算实际连续工龄几年，在表格上写明，第一联存档；若是配偶档案在本区失业人员档案室的，则只需要写明姓名即可，第二联存档

办理亲属关系公证的，问清服务对象需要的亲属关系，复印档案里原件，盖章交由 本人，无需装封

办理学历公证的，复印档案里个人的从最低学历到最高学历的毕业生登记表原件，盖章交由本人，无需装封

办理经历公正的，复印档案里个人的从最低学历到最高学历的毕业生登记表原件、退工单原件，盖章交由本人，无需装封

个人职称、文凭、成绩单、特殊工种表三及其他本人要求需要放入档案里的原件，根据需要并入档案，档案在街道的，告知其送至街道档案室

档案在本区失业人员档案室的，个人因被学校录取调取档案的，前台工作人员应核对个人是否持有学校调档通知单，再转交后台工作人员处理 个人要求证明其档案在本区失业人员档案室的，出具书面证明并盖章

第5篇：3D家具建模设计师岗位职责概述 3D家具建模设计师岗位职责 工作内容概述：

本职位主要涵盖为基于现有家具图片的多种三维建模形式。 要求须可熟练表现各类由简单到复杂家具的三维立体模型和表面纹理，以应用于后期AR和VR技术。所建模型将有映射纹理贴图，导出为AR或VR使用前将嵌入模型之中。最终使产品目录中的各个产品以简要动画的形式进行360°旋转展示，以说明家具部件的正确组装方法。本岗位职责随建模设计师经验能力的增强而有所扩充。 基本职能

对照产品图片绘制家具及相关产品的精确三维模型 与产品工程师合作获取样品的特点和功能 建立设计标准、流程和技巧，短期内高效地绘制高质量模型 核验全部三维模型传达的准确信息

确保所有三维模型导出为规定格式文件前嵌有准确纹理贴图 对现存三维模型做基本修改

与设计经理协调，确保按计划完成所有绘制任务 为每个包含纹理的模型做简单360°旋转动画 创建产品功能演示的简单动画，例如折叠、拆解、连接、移动、旋转和变换 能力要求 熟练掌握3DS Max等三维软件，进行建模、渲染、动画并导出为具有表面材质的整体模型 组合须能展现创建多种复杂模型的能力 创建3D模型的数码渲染达到图片级逼真的能力 能以最少协助或部门指导下，独立处理多个任务的能力 能够自觉并积极主动地开展及完成项目任务的能力 以照片为参照，具备按准确比例建模的能力 能以卓越为荣、以工作为荣 具有优秀解决问题的能力

能正确处理工作的主次、具良好条理性 较强的人际沟通能力

注：本职责说明不局限于所列举条款中职责要求的全部内容。任务、责任以及工作范围随公司要求会有相应调整。

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