法律分析：工伤认定是劳动者在工作过程中发生的意外伤害或者患病，被认定为职业病等情况。在工伤认定过程中，单位和劳动者可以进行协商和调解，但是调解的结果并不具备法律效力。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工认为自己是工伤，请求工伤认定时，用人单位应当向有关部门提出申请。工伤申报期内，可以经用人单位同意，通过协商、调解方式处理工伤事宜。
2.《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位应当为工作场所采取必要的劳动安全卫生措施，防止劳动者在工作中发生意外伤害和职业病。用人单位未依照安全生产规定采取措施的，应当承担工伤事故赔偿责任。
总结：工伤认定是需要经过相关部门进行的，调解的结果并不具有法律效力。用人单位应该采取必要的劳动安全卫生措施，防止劳动者在工作中发生意外伤害和职业病，未采取措施导致的工伤事故需要承担赔偿责任。