工厂克扣工资如何维权？

如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资,劳动者可以投诉给劳动保障监察大队,该大队负责处理此类问题。单位克扣工资的话,劳动者向劳动监察大队投诉举报,责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。报警后警察一般不处理,除非涉案金额巨大,涉嫌刑事犯罪。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资、不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。

法律分析

如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资,劳动者可以投诉给劳动保障监察大队,该大队负责处理此类问题。

一、克扣员工工资该怎么赔偿

公司克扣工资，违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。单位克扣工资的话，劳动者向劳动监察大队投诉举报，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资报警会不会处理

报警后警察一般不处理，除非涉案金额巨大，涉嫌刑事犯罪。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。

企业拖欠工资举报方法有以下：

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

拓展延伸

上班5天离职给工资吗

上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。

劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

结语

劳动者如果遭受用人单位的克扣或拖欠工资，应该及时向劳动保障监察大队投诉，该大队会负责处理此类问题。如果单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动监察大队投诉举报，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。报警后警察不一定会处理，但拖欠工资、不发工资、克扣工资等问题都可以到劳动局监察大队投诉。企业拖欠工资举报方法包括向劳动保障监察部门举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。