三险怎么个算法?
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发布时间：2024-10-24 01:37
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时间：2024-10-25 14:36
另外的部分是国家给你补贴的
1.一般地,单位参加的是基本医疗保险,按照职工工资单位交纳6%,个人交纳2%,建立职工医疗保险个人帐户,发放医疗保险IC卡,用于本人平时购药,或门诊及住院时支付个人承担医疗费部分;
2.社会保险方面的医疗保险,目前一般有基本医疗保险和大病医疗保险;商业性的医疗保险就多了!!
近年来，各地区和有关部门按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）要求，制定了社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度改革方案，建立了职工基本养老保险个人帐户，促进了养老保险新机制的形成，保障了离退休人员的基本生活，企业职工养老保险制度改革取得了新的进展。但是，由于这项改革仍处在试点阶段，目前还存在基本养老保险制度不统一、企业负担重、统筹层次低、管理制度不健全等问题，必须按照党中央、国务院确定的目标和原则，进一步加快改革步伐，建立统一的企业职工基本养老保险制度，促进经济与社会健康发展。为此，国务院在总结近几年改革试点经验的基础上作出如下决定：
一、到本世纪末，要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。企业职工养老保险要贯彻社会互济与自我保障相结合、公平与效率相结合、行政管理与基金管理分开等原则，保障水平要与我国社会生产力发展水平及各方面的承受能力相适应。
二、各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，把改革企业职工养老保险制度与建立多层次的社会保障体系紧密结合起来，确保离退休人员基本养老金和失业人员失业救济金的发放，积极推行城市居民最低生活保障制度。为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。
三、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。
四、按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3％。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
五、本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。各地区和有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。
本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。具体办法，由劳动部会同有关部门制订并指导实施。
六、进一步扩大养老保险的覆盖范围，基本养老保险制度要逐步扩大到城镇所有企业及其职工。城镇个体劳动者也要逐步实行基本养老保险制度，其缴费比例和待遇水平由省、自治区、直辖市人民政府参照本决定精神确定。
七、抓紧制定企业职工养老保险基金管理条例，加强对养老保险基金的管理。基本养老保险基金实行收支两条线管理，要保证专款专用，全部用于职工养老保险，严禁挤占挪用和挥霍浪费。基金结余额，除预留相当于2个月的支付费用外，应全部购买国家债券和存入专户，严格禁止投入其他金融和经营性事业。要建立健全社会保险基金监督机构，财政、审计部门要依法加强监督，确保基金的安全。
八、为有利于提高基本养老保险基金的统筹层次和加强宏观调控，要逐步由县级统筹向省或省授权的地区统筹过渡。待全国基本实现省级统筹后，原经国务院批准由有关部门和单位组织统筹的企业，参加所在地区的社会统筹。
九、提高社会保险管理服务的社会化水平，尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会，减轻企业的社会事务负担。各级社会保险机构要进一步加强基础建设，改进和完善服务与管理工作，不断提高工作效率和服务质量，促进养老保险制度的改革。
十、实行企业化管理的事业单位，原则上按照企业养老保险制度执行。
建立统一的企业职工基本养老保险制度是深化社会保险制度改革的重要步骤，关系改革、发展和稳定的全局。各地区和有关部门要予以高度重视，切实加强领导，精心组织实施。劳动部要会同国家体改委等有关部门加强工作指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。
失业保险金申领发放办法
第一章 总 则
第一条 为保证失业人员及时获得失业保险金及其他失业保险待遇，根据《失业保险条例》（以下简称《条例》）,制定本办法。
第二条 参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后（以下统称失业人员），申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇适用本办法；按照规定应参加而尚未参加失业保险的不适用本办法。
第三条 劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构（以下简称经办机构）按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。
第二章 失业保险金申领
第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
第五条 失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
（一）本人身份证明；
（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
（三）失业登记及求职证明；
（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
第八条 失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。
第九条 失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。
第十条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死亡证明、领取人身份证明、与失业人员的关系证明，按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。
第十一条 失业人员在领取失业保险金期间，应积极求职，接受职业指导和职业培训。失业人员在领取失业保险金期间求职时，可以按规定享受就业服务减免费用等优惠政策。
第十二条 失业人员在领取失业保险金期间或期满后，符合享受当地城市居民最低生活保障条件的，可以按照规定申请享受城市居民最低生活保障待遇。
第十三条 失业人员在领取失业保险金期间，发生《条例》第十五条规定情形之一的，不得继续领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。
第三章 失业保险金发放
第十四条 经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。
第十五条 经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定：
（一）实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。
（二）失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。
第十六条 失业保险金以及医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等失业保险待遇的标准按照各省、自治区、直辖市人民政府的有关规定执行。
第十七条 失业保险金应按月发放，由经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领取。
第十八条 对领取失业保险金期限即将届满的失业人员，经办机构应提前一个月告知本人。
失业人员在领取失业保险金期间，发生《条例》第十五条规定情形之一的，经办机构有权即行停止其失业保险金发放，并同时停止其享受其他失业保险待遇。
第十九条 经办机构应当通过准备书面资料、开设服务窗口、设立咨询电话等方式，为失业人员、用人单位和社会公众提供咨询服务。
第二十条 经办机构应按规定负责失业保险金申领、发放的统计工作。
第四章 失业保险关系转迁
第二十一条 对失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，其失业保险金的发放和其他失业保险待遇的提供由两地劳动保障行政部门进行协商，明确具体办法。协商未能取得一致的，由上一级劳动保障行政部门确定。
第二十二条 失业人员失业保险关系跨省、自治区、直辖市转迁的，失业保险费用应随失业保险关系相应划转。需划转的失业保险费用包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。其中，医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴按失业人员应享受的失业保险金总额的一半计算。
第二十三条 失业人员失业保险关系在省、自治区范围内跨统筹地区转迁，失业保险费用的处理由省级劳动保障行政部门规定。
第二十四条 失业人员跨统筹地区转移的，凭失业保险关系迁出地经办机构出具的证明材料到迁入地经办机构领取失业保险金。
第五章 附 则
第二十五条 经办机构发现不符合条件，或以涂改、伪造有关材料等非法手段骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，应责令其退还；对情节严重的，经办机构可以提请劳动保障行政部门对其进行处罚。
第二十六条 经办机构工作人员违反本办法规定的，由经办机构或主管该经办机构的劳动保障行政部门责令其改正；情节严重的，依法给予行政处分；给失业人员造成损失的，依法赔偿。
第二十七条 失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的，可以向主管该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。
第二十八条 符合《条例》规定的劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人申领一次性生活补助，按各省、自治区、直辖市办法执行。
第二十九条 《失业保险金申领表》的样式，由劳动和社会保障部统一制定。
第三十条 本办法自二○○一年一月一日起施行
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时间：2024-10-25 14:33
新规后养老金新算法
近段时间，关于养老金改革新政策的事情闹得沸沸扬扬。从明年元旦起，个人账户养老金将降至工资的8%，全部由个人缴费。这一变化到底对个人养老金的发放有没有影响，江苏是否也在元旦执行新规。记者虽几经周折采访，但各部门相关负责人却没有对此进行明确解析。记者通过目前江苏养老金缴纳和发放的相关政策及计算方式对新政后的养老金发放简单算了一笔账，以便读者了解什么样水平的工资该缴纳多少养老金，退休后能拿多少钱。
新规后有哪些变化
从明年元旦起，个人账户养老金将降至工资的8%，全部由个人缴费。
据介绍，目前，南京市的养老保险缴纳办法是：被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按8%的比例缴纳基本养老保险费;单位按全部被保险人缴费工资基数的20%缴纳基本养老保险费;被保险人个人账户按被保险人缴费工资基数的11%建立;被保险人个人账户包括:被保险人个人缴纳的基本养老保险费，单位缴纳的“20%”中的3%以及个人账户储存额的利息。
明年1月1日起养老金个人账户缴费的一个最主要的变化是:原来由单位缴纳的3%不再放在个人账户，而是放在统筹基金部分。以往允许统筹基金、个人账户基金相互调剂使用，个人账户常被挪用发放。从明年元旦起，个人账户和统筹基金分账管理，个人账户的钱不能调剂到统筹基金了。
这种变化不会使个人缴费增加或者减少，单位缴纳的“3%”随先前的17%一同放在统筹基金，未来将和个人账户中的资金一同成为被保险人退休后养老金发放的来源。
我省明年实行新规
江苏省劳动保障厅有关人士向记者表示，我省明年将实行养老金计发新办法，但目前还没有收到劳动保障部的相关文件，究竟如何操作还没有确定。
据介绍，我省目前实施的城镇企业职工养老金分为三部分，即基础性养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中现在的城镇企业职工每月养老金根据1998年我省实施的计发办法，主要由基础养老金和个人账户养老金组成。其中个人账户占工资基数的11%，由两部分组成，一是职工本人缴纳的基本养老保险费占8%，另外3%由企业从缴纳的基本养老保险费中划转。明年实行新的计发办法后，我省职工个人账户只包括本人缴费工资的8%，单位缴费的3%不再划入个人账户，而是转到社会统筹，也就是基础性养老金的部分。
养老金新老办法收入对比
目前，我国通用的基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
那么，不同收入的人群每月该缴多少钱，退休后又能领到多少钱呢，记者按不同收入层次做了个简单的计算。
案例一： 月薪4000元缴费10年，退休后领770元养老金
王先生平均月薪4000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后南京市月平均工资是3000元，那么退休后，他在政策变化前后各能领到多少养老金呢？
按现行的养老金制度，王先生退休后每月可领到的养老金=3000元×15%+4000元×11%×12×10÷120=890元(“指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%”部分忽略不计，下同)。
个人养老账户的规模将由本人缴费工资的11%调整为8%后，王先生退休后每月可领到的养老金=3000元×15%+4000元×8%×12×10÷120=770元。
案例二：月薪4000元缴费15年以上，退休后领1080元养老金
李小姐平均月薪为4000元，养老保险缴费期限为15年，假设10年后南京市月平均工资为3000元，那么退休后，她在政策变化前后各能领到多少养老金呢？
按现行的养老金制度，李小姐退休后每月可领到的养老金=3000元×20%+4000元×11%×12×15÷120=1260元。
个人养老账户的规模将由本人缴费工资的11%调整为8%后，李小姐退休后每月可领到的养老金=3000元×20%+4000元×8%×12×15÷120=1080元。
案例三：月薪3000元缴费10年，退休后领690元养老金
陈先生平均月薪为3000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后南京市月平均工资为3000元，那么退休后，他在政策变化前后各能领到多少养老金呢？
按现行的养老金制度，陈先生退休后每月可领到的养老金=3000元×15%+3000元×11%×12×10÷120=780元。
个人养老账户的规模将由本人缴费工资的11%调整为8%后，陈先生退休后每月可领到的养老金=3000元×15%+3000元×8%×12×10÷120=690元。
案例四：月薪3000元缴费15年以上，退休后领960元养老金
刘女士平均月薪3000元，养老保险缴费期限为15年，假设10年后南京市月平均工资为3000元，那么退休后，她又能拿到多少钱？
按现行的养老金制度，刘女士退休后每月可领到的养老金=3000元×20%+3000元×11%×12×15÷120=1095元。
个人养老账户调整为8%后，刘女士退休后每月可领到的养老金=3000元×20%+3000元×8%×12×15÷120=960元。
记者了解到，退休后养老金能拿多少，与在职时每月缴纳的数额、连续缴纳的年限等有关系。不同薪酬退休后的养老金也大不相同。10年后、15年后，南京的月平均工资将达到多少，这些问题不得而知。我们再以1000元和5000元的月平均工资来举例，看看，他们在新规定后可能会拿多少养老金。
案例五：月薪5000元缴费10年，退休后可领850元养老金
白先生平均月薪5000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后南京市月平均工资为3000元，那么退休后，他能拿多少钱？
按现行的养老金制度，白先生退休后每月可领取的养老金=3000元×15%+5000元×11%×12×10÷120=1000元。
个人养老账户调整为8%后，白先生退休后每月可领到的养老金=3000元×15%+5000元×8%×12×10÷120=850元。
案例六：月薪5000元缴费15年以上，退休后可领1200元养老金
假设曲小姐平均月薪5000元，养老保险缴费期限为15年，假设10年后南京市月平均工资为3000元，那么退休后，她能拿多少钱？
按现行的养老金制度，曲小姐退休后每月可领取的养老金=3000元×20%+5000元×11%×12×15÷120=1425元。
个人养老账户调整为8%后，白先生退休后每月可领到的养老金=3000元×20%+5000元×8%×12×15÷120=1200元。
案例七：月薪1000元缴费10年，退休后可领530元养老金
杨小姐平均月薪1000元，养老保险缴费期限为10后，假设10年后南京市月平均工资为3000元，那么退休后，她能拿多少钱？
按现行的养老金制度，杨小姐退休后每月可领取的养老金=3000元×15%+1000元×11%×12×10÷120=560元。
个人养老账户调整为8%后，杨小姐退休后每月可领到的养老金=3000元×15%+1000元×8%×12×10÷120=530元。
案例八：月薪1000元缴费15年以上，退休后可领720元养老金
吕先生平均月薪为10000元，养老保险缴费期限为15年，假设10年后南京市月平均工资为3000元，那么退休后，他能拿多少钱？
按现行的养老金制度，吕先生退休后每月可领取的养老金=3000元×20%+1000元×11%×12×15÷120=765元。
个人养老账户调整为8%后，吕先生退休后每月可领到的养老金=3000元×20%+1000元×8%×12×15÷120=720元。
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时间：2024-10-25 14:32
那个百分比是针对你工资的，不是保险费的总额
养老保险单位承担20%,个人承担8%
意思是你交工资的8％，单位出你工资的20％做为你的保费
