男子因春节拒带电脑回家被炒鱿鱼一事,案件的争议点是什么?
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发布时间：2024-10-24 05:26
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-02 22:59
临近春节，许多在外求职者都纷纷回家过年。在外努力奋斗一年，也就等这时候能够回家与家人团圆。春节是中国传统重大节日，临近春节，在外工作人士会说，有钱没钱回家过年，有些在职者，为了回家过年，平时把假期都攒下来，就是为了大年30晚上吃上团圆饭，安安心心陪家人，在外工作压力就很大，想回到家中，好好善待这一年辛苦工作。
远在他乡求职，在找工作时，大家都很关注公司福利待遇如何？规章制度条规怎样？领导对员工怎样？会不会考虑员工需求、压榨员工？有些时候很多事情企业不能做到完美如初，把事情都考虑周全。但只要求在为企业谋取利益发展时，也要考虑员工需求，员工才是直接决定企业发挥多大效率，因此，在为企业谋取发展时，要考虑员工需求，不要一味压榨员工。
上海某男子，由于拒绝春节不带电脑回家，被公司以不服从安排管理辞退，这一事被传到网上之后，引起广大网友争议，表示该男子做法符合公司规定，公司没理由辞退人家，休假时间是个人生活安排，在这段时间里公司没理由去干涉人家时间，人家也没有义务为公司服务。最后该男子申请劳动仲裁，让公司赔偿其毁约费。公司表示不服，再次申请劳动仲裁，法院认为：
用人单位作为管理者啊，理应对劳动者保持一定限度的宽容与善意，如果一味的用公司条规去规范员工，必然会导致和谐的劳动关系，团队对氛围，才是良好发展基础。因此公司有义务向其赔偿损失
企业在为未来来谋取发展时，不仅要考虑企业利益，还要考虑员工需求，创造和谐的工作环境，有利于发挥企业最大效率。
热心网友
时间：2024-11-02 22:57
这是因为这本来就是在休息的时间，所以并不应该做工作，而且公司解雇这个员工的理由也不成立。
热心网友
时间：2024-11-02 22:51
我觉得这个案件的主要争议是，男子为什么不携带电脑回家，还有企业为什么要要求男子携带电脑，这个事情是否有违背员工的意愿，属于公司强制要求员工。
热心网友
时间：2024-11-02 22:52
案件的争议点在于公司是否有权利强制要求员工加班，这也正是社会议论的热点话题。
热心网友
时间：2024-11-02 22:58
回家必须要带电脑吗？本生春节就是回家跟家人团圆的，不是换个地方工作，这样强制性的要求真的体谅员工的感受？
