如何巧妙答出实况又不损老板颜面的问题?
发布网友
发布时间：2024-10-24 02:44
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-09 10:11
搞明白公司的风格与领导的个人习惯。 譬如：我在电商仓储做组长的时候，库存产生了较大差额，主管找到我问：这是怎么回事？作为电商从业者，我司03年搭上了顺风车，之后大改革清理掉了一大批所谓的元老，新气象，整个氛围崇尚真实，扁平化管理，主管也是同龄人，没什么私心。那么很明了：主管就是要知道实际问题与你的个人建议方便他报告啊。
热心网友
时间：2024-11-09 10:09
你去做一个工作，先知道自己有什么技能，相关工作可能需要做什么。在做这份工作时，需要什么样的公司条件支持。就可以以你知道的支持你工作的条件去了解公司。当公司老板问你问题时，因为确实对公司情况不了解，没有了解渠道，这是事实。就可以顺带委婉地问一下老板，当向老板了解一下公司地情况。这样回答不会冒失，也会让老板觉得你是懂一点地，而且也是比较慎重看待工作的人。
热心网友
时间：2024-11-09 10:11
我觉得首先是要了解利益共同体，可以不站队，但要有立场。无立场比站错队更不值得信赖。对于领导意图优先于工作进展，但为此带来的弊端需要放在明处。对于一个职位/工作，不需要格外聪明，只需要格外适合。
热心网友
时间：2024-11-09 10:13
话实说。如有主观判断，不问不答。尽量少拍马屁。不要不懂装懂。不要诟病他人。在表扬自己时先突出他人。看到自己的不足。保持适当的自信，工作上的事情有事实、有数据，其它事情注意领导感受。
热心网友
时间：2024-11-09 10:15
我感觉要把结论放在前面说。在《职场沟通的黄金法则》中提到了“说话的顺序很重要”，其中举了一个同事之间的例子，同样一件事情，说话的顺序决定了同事到底帮忙不帮忙。虽然和这里的沟通对象不同，表达内容不同，但道理是相通的。如果你这么表达，我估计你的领导就崩溃的了。因为一直听，都不知道你的结论是什么。刚开始可能很认真，一旦时间长了，就会失去耐心。失去听你回答问题的耐心，可能就会失去对你的耐心。
