发布网友 发布时间:2024-10-24 09:30
共3个回答
热心网友 时间:2024-11-01 13:56
单位为员工缴纳工伤保险,仅仅保障的是员工参保期间内发生的工伤事故,在停保之后发生的事故是没有保障的。
再出现工伤之后员工就有享受工伤待遇的权利,是不会过期的。但是员工和单位出现纠纷需要进行劳动仲裁的实效性为一年。那么员工是需要再劳动能力鉴定之后的一年内办理完所有的工伤赔偿问题。
热心网友 时间:2024-11-01 13:57
工伤保险缴费期间有效,但是工伤认定
是有期限*的
出工伤一个月内,单位要去社保局办理工伤认定
单位不办理的,个人可以工伤一年内办理工伤认定。否则不能再认定是工伤,费用工伤保险不报销,只能要求单位承担
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
热心网友 时间:2024-11-01 13:57
工厂买了工伤保险,出了工伤以后,到保险合同到期后才会过期,跟是否出工伤无关。