劳动合同没有签怎么办,劳动合同签订后怎么处理
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发布时间：2024-10-24 17:22
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时间：2024-11-06 00:47
一、如何处理没有签订劳动合同的情况？
如果公司尚未与你签订劳动合同，首先应提出要求，明确告知公司需要签订劳动合同。如果公司拒绝签订，可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。
二、公司未签订劳动合同是否合法？
公司未与你签订劳动合同是违法的行为。如果公司现在愿意补签合同，可以接受，但要注意合同的签订日期。建议将日期写为补签的日期，而不是实际开始工作的日期。劳动合同的期限可以往前追溯，但如果不追溯也没有问题。
三、证明劳动关系的资料有哪些？
可以用来证明劳动关系的资料包括：劳动合同（包括补签的合同，只要双方签字盖章）、考勤记录、门禁卡、员工卡、工作证、同事的证言等。也包括辞职报告，尽管取得领导签字可能较为困难。所谓的“假合同”也是关键证据之一，能够证明劳动关系。
四、试用期的规定和权益。
试用期是由双方协商约定的，不能由单方面决定。如果双方未作约定，则视为无试用期。即使在试用期内，用人单位也应当与你签订劳动合同并缴纳社会保险费。
五、加班工资的争取。
你可以主张加班工资，但需要提供证据证明加班事实。常见的有力证据包括：值班记录、考勤记录、公司的工作安排表等。除此之外，证人证言也可以作为证据，尽管其效力较弱，被法庭采信的可能性较低。
