...工作的试用期是1个月的,现在已经过了一个月,他也没跟我说让我转正...
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发布时间：2024-10-24 17:59
共6个回答
热心网友
时间：2024-11-02 12:35
1. 如果当时谈的试用期真是1个月的话，那么一般来说转正资料是由人事部办理后再移交给你们老大签字的，这个你可以先问问人事部是怎么安排的。当面问你们老大话可能不好
2.一个月的试用期如果让你感觉自己仍旧对工作不熟的话，那么我想你们老大应该也有同样的感觉，所以大概是想继续考查你吧。一个工作，如果没什么不好的，再讨厌至少也要坚持三个月，这是基本的，我认为。三个月后你会感觉没什么了。就当积累经验了，我一个同事工作了五个月后老板才给她转正呢。
3.快过年了，如果过年前他还没说情况，你就辞职吧，正好回家，来年重新找份工作。一般来说不会辞掉人的，因为炒人鱿鱼是要给赔偿金的。他巴不得你自动辞职呢！
4.一定要有除非你炒我，否则老子决不走的信念！！！另外千万别轻易辞职，这是我最大的教训，因为一找工作就又得迷茫了，很可怕的
热心网友
时间：2024-11-02 12:32
先找老板谈谈转正的事
热心网友
时间：2024-11-02 12:36
你们没有签订正式的合同或者协议吗，要只是口头的那我看多数情况是他在拖延时间让你白白打工了，实习期间不成立劳动关系，法理上称为主体不适格。就像民法中雇佣关系不受劳动法保护一样，学生实习期间不受劳动法保护。 实习是一个大学生走向社会的阶梯，是将学校所学和社会实践结合的跳板，只能为学生提供一个学习的机会，但实习期间发生的纠纷侵害法律却不保护，这也是一个足以引起社会关注的问题。所以你要主动提出维护自身的权益，你这样他会无止境的让你干活而不发薪水的，在正式转正前要签订正式协议的。
热心网友
时间：2024-11-02 12:33
如果按照你的情况来推理的话，你在34月3份签的合同时间应该是一z年期，这样才y和新劳动法说的一z年合同期试用期最多一b个l月2相吻合，那如果当时和你签订3的劳动合同是一d年的话，按照旧劳动法，一w年的劳动合同要不o应该是三v个l月3，所以3严格上b说，你公0司违反6了d旧法，你可要求仲裁按照新法解决，但是你这样的事情，目前公5司比7较普遍，除非你想离职 ，否则此事对你个q人g不z太i好。如果你在上k海，仲裁解决为8佳，否则，目前来说，忍了t吧！at邸ǖgiュdⅣсuekㄇf支荮s
热心网友
时间：2024-11-02 12:31
情况比较复杂，你还是做好最坏的打算吧，也可以主动去询问这件事件的情况，不管怎么说，你都要坦然面对即将要发生的事情，即使很糟糕，祝你好运！
热心网友
时间：2024-11-02 12:39
这样拖下去不是事儿，自己难受还吃亏，最后给你辞了更悲催。最好就是哪天条件好，大家心情都不错，有时间跟头儿去谈谈转正的事儿，直接说明白了。要是给你转，你就踏实的好好干，不给转，不也招新人呢么？你这什么也没保障，那就不干了，再找份好的去。现在不少缺德公司都是以招实习生名义，招一些新人过来实习，很少的工资，很多的活儿，然后实习期能拖多久拖多久，拖不了就辞退，继续招廉价劳动力。
